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我局建立四项制度强化作风建设

 
【发布时间:2017-09-18 09:25:53】
 

  一是建立整改制度。针对在“最难办事科室群众评”中反映出的问题或有可能出现的问题,及时落实责任领导和责任人,明确要求细化整改清单,逐一进行整改到位二是建立宣讲制度。积极开展“进社区、进园区、进家庭活动,定期为企业法人、劳资人员和劳动者宣讲政策,并企业在用工保障、社保减负、技能培训等方面提供“一对一”服务三是建立监督制度。邀请“两代表一委员”、党风政风行风监督员、办事群众、网代表和新闻媒体,采取明察暗访、模拟办事等方式进行监督,倒逼工作人员转变工作作风四是建立追责制度。持续推进窗口单位作风建设,严肃查处“不在岗位、不在状态、不愿干事”的人,对在职干部存在相关问题的,直接与其平时考核、评先评优、晋职晋级挂钩;对劳务派遣人员,经教育无效的,一律清退。从2015年第四季度至今,我局各科室(单位)均未再进入最难办事科室前10名。   (梁明川)